Наши вакансии


ПОЛОЖЕНИЕ о внешнем кадровом резерве АО «Кордиант»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.  Цель документа

Настоящее Положение определяет порядок формирования внешнего кадрового резерва АО «Кордиант» для замещения вакантных должностей АО «Кордиант».

Внешний кадровый резерв формируется с целью своевременного и качественного обеспечения АО «Кордиант» квалифицированным персоналом.

1.2 Ответственность за разработку, внедрение и поддержку функциональности

Ответственность за разработку, внедрение и поддержку функциональности настоящего Положения возложена на Отдел подбора и обучения персонала Департамента по работе с персоналом АО «Кордиант».

1.3. Нормативные ссылки

Обработка персональных данных кандидатов, включенных в кадровый резерв, производится в соответствии с:

 Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

 «Положением о внешнем кадровом резерве» АО «Кордиант».

 

1.4. Область применения

Настоящее Положение действует во всех филиалах Общества, за исключением Филиала АО «Кордиант» в г. Ярославле (ЯШЗ).

Для сотрудников дочерних и зависимых обществ настоящее Положение и описанные ниже процедуры носят рекомендательный характер.

2. СОКРАЩЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ТЕРМИНЫ

Внешний кадровый резерв - потенциальные кандидаты на существующие вакансии АО «Кордиант», а также кандидаты на возможные будущие вакансии, не являющиеся работниками АО «Кордиант».

Информация – сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления.

Кандидат – лицо, включенное в кадровый резерв.

Персональные данные (ПД) – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных.

Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.

Информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ

3.1. Поиск кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется и координируется Департаментом по работе с персоналом.

3.2. Внешний кадровый резерв формируется из следующих источников:

  1. Резюме кандидатов, которые рассматривались на открытые вакансии АО «Кордиант», но не были трудоустроены в АО «Кордиант».

  2. Резюме бывших работников АО «Кордиант».

  3. Резюме и анкеты кандидатов – участников мероприятий и программ АО «Кордиант», в том числе посвященных возможностям трудоустройства в АО «Кордиант».

3.3. Во всех указанных случаях кандидат предоставляет АО «Кордиант» согласие на обработку персональных данных (по форме, указанной в Приложении 1 к настоящему Положению) с целью рассмотрения кандидата для дальнейшего трудоустройства в АО «Кордиант» и включения его персональных данных в кадровый резерв АО «Кордиант».

3.4. Кандидат может предоставить в АО «Кордиант» согласие на обработку персональный данных на бумажном носителе или в электронном виде на сайте https://cordiant-tyre.ru

3.5.  Резюме кандидатов и иная полученная от кандидата информация, касающаяся квалификации или его контактных данных, хранится в АО «Кордиант» на бумажных и/или электронных носителях.

3.6. Обработка персональных данных кандидатов, находящихся в кадровом резерве, осуществляется исключительно с целью рассмотрения кандидатов на открытые вакансии АО «Кордиант» и информирования кандидатов об открытых вакансиях АО «Кордиант».

3.7. Срок хранения информации в кадровом резерве составляет 10 лет, кроме случаев отзыва кандидатом своего согласия на обработку персональных данных.

3.8.  Работники АО «Кордиант» вправе использовать контактную информацию кандидата при направлении предложений о трудоустройстве на открытые вакансии, а так же обращаться к кандидату для интервьюирования и обновления сведений, содержащихся в резюме.

3.9. Включение кандидата в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение кандидата на открытую вакансию.

4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ КАНДИДАТА ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

4.1. Кандидата подлежит исключению из кадрового резерва в случае:

  1. направления кандидатом отзыва согласия на обработку ПД;

  2. истечения 10-летнего срока обработки персональных данных;

  3. единоличного решения АО «Кордиант» об исключении кандидата из кадрового резерва.

4.1. Кандидат вправе в любое время потребовать исключения его из кадрового резерва АО «Кордиант», направив заполненное заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных (по форме, указанной в Приложении 2 к настоящему Положению) на бумажном носителе по следующему юридическому адресу: АО «Кордиант» (150003, г. Ярославль, ул. Советская, д.69), на адрес местонахождения Филиала АО «Кордиант» в г. Москве (109028, г. Москва, ул. Серебряническая набережная, д. 29). В случае получения указанного заявления от кандидата, АО «Кордиант» исключает кандидата из кадрового резерва и прекращает обработку его персональных данных.

 

5. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ

5.1. АО «Кордиант» оставляет за собой право пересматривать, изменять, дополнять или отменять настоящее Положение, если это будет обусловлено изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации и/или требованиями бизнеса.

5.2. Изменения в настоящее Положение вносятся на основании приказа Генерального директора Общества.

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.



Согласие соискателя на обработку персональных данных

 
Ваше ФИО *
Название желаемой вакансии *
Телефон для связи *
Электронная почта *
Я ознакомлен с Положением о внешнем кадровом резерве АО «Кордиант» *
Подтверждаю, что с текстом настоящего Согласия ознакомлен (-а)
и прочитал (-а) его полном объеме *

Даю АО «Кордиант» согласие на внесение моего резюме в кадровый резерв, а также согласие на обработку моих персональных данных в рамках ведения кадрового резерва АО «Кордиант». *
С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен (-а). *
Защита от автоматического заполнения